肯德基元旦有3薪吗,肯德基元宵节三薪吗
肯德基过年几天三薪
肯德基大夜工资是指晚上十点以后是正常工资的1.5倍?三薪即正常工资的3倍!在节假日上夜班就是3.5倍的工资 周六周日是正常的工资!每个月工时在160以上的部分也是1.5倍的?工作时间是可以进行调整的!1356要与排班经理协商?
当一天的工时超过8小时后?超过8小时的部分也是1.5倍的薪资?每个月工时在166.6以上的部分也是1.5倍的,周六日没有双薪?以上的内容是不兼得的!工作时间是是可以进行调整的。但要要与排班经理或店经理沟通协商好、
扩展资料:
工资支付的项目?一般包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴?延长工作时间的工资报酬以及5174特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工工资范围:
(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用。如丧丧葬抚恤救济费,生活困难补助费?计划生育补贴等,
(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服,解毒剂!清凉饮料费费用等?
(3) 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入。如根据国家家规定发放的创造发明奖?国家星火奖?自然科学奖!科学学技术进步奖 合理化建议和技术改进奖。中华技能大奖等?以及稿费?讲课费、翻译费等、
工资支付的时间和要求:我国工资支付的法律规章4555明确规定!工资应当3399以货币形式按月支付给劳动者本人?不得克扣或者无故1902拖欠劳动者工资?劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单单位应当依法支付工资!
工资应当按月支付、是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资!如遇节假日或或休息日,则应提前在最近的工作日支付
工资至少5724每月支付一次!对于实行小时工资制和周工资制的人员、工资也可以按日或周发放!对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者。用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资?
肯德基和麦当劳的那些员工一般过年是不放假的吗?
点击了解更多加盟项目麦当当劳和肯德基?他没有那些员工工过年的时候一般是不放假的 但是他们都是可以轮休的,也就说有人值班的因为生意好!
我们店好多人10多天都没休了
KFC的员工春节期间不7951会所有人都上班?服1651务组(即普通小时工作人员)一般是轮岗制?国家法定节假日(比如元旦、五一前三天?国庆前三天!大3796年初一至初三)是三倍小时工资,基本上如果在这几天上8小时班收入可以达到150。
管理组(即餐厅助理和经理)春节期间也是要上班的!但他们只要一一个月工作的时间加起来达到一定数额就可以了,点击了解更多加盟项目
肯德基法定假期工资怎么算?比如元旦 国庆 除夕 春节?
元旦 国庆 除夕 春节
法定节假日三倍工资?即150元?
非法定节假日。双倍即100元?
肯德基节假日三倍工资是什么意思
肯德基节假日三倍工资是根据劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来计算的?
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间,
第四十四条 有下列情形之一的!用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的、支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬?
扩扩展资料:
《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后?根据实际需要安排劳动动者在法定标准工作时间以外工作的、应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的!按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资?
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作!而又不能安排补休的、按照不低于劳动合同规规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资?
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资!
实行计件工资的劳动者 在完成计件定额任务后!由用人单位安排延长工作时间的!应根据上述规1450定的原则 分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%?200%?300%支付其其工资、
参考资料来源:百度百科——中华人民共和国劳动法
2015年肯德基春节哪几天三薪、
这不是肯德基的规定 而是按照劳动法的条款:法定节假日指的是元旦一天?除夕,初一?初二。清明节一天?五一一天 端午?中秋节一天,十一三天共11天
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