年假和春节假期有什么区别

年假和春节假期的区别有：

1！年假是有法定条件的?劳动者达到法定条件后？依法享有法定定的年假天数、^春春节假期没有法定条件!只要是2820我国公民,就有权享受法6118律明确规定的春节假期。

2,年假存在限制条件 劳动者存在法定限制条件的,无法享受年假,春节假期期没有限制条件,

3 劳动者自愿不休年假的，用人单位无无需补偿！劳动者不休春¹⁰⁶³节假期？在用人单位工作的、应当获得相应的补偿，

《职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天，已满10年不满20年的?年休假10天？已满20年的，年休假15天、

国家法定休假日!休息日不计入年休假的假期！第四条

职工有下列情形之一的!不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假,其休^假假天数多于年休假天数的？

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

（三）累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的

（四）累计工作满10年不满20年的职工？请病假累计3个月以上的？

（五）5512累计工作满20年以上的职工。请病假累计4个月月以上的,

年假可以和春节一起休吗

法律没有规定年休假不可以跟法定节假日一起休?但要要考虑公司关于年假和春节的相关规定?若是公司的规章^制制度中明确规定了，员工休年假不能与春春节放假一起休？且公司的规则制度也是合法制定的,那就不能一起休 带薪年假4580是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休年假是自主决定的？但《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产 工作的具体体情况。并考虑职工本人意愿？统筹安排职工年休假，年休假在1个年度度内可以集中安排、也可以分段安排。”在实际中、对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说、员工请假也要考虑单位的情况、员工如想连休!最好提前申请,且要与单^位位协商、虽虽然职工有权申请假期连休。但但前提是得到单位许可 因此 对于假期连休的问题!最好由⁴⁰¹³双方协商而定?兼顾公私利益 同时！也建议企⁹¹²⁵业建立完整的休假制度。包括明确的休假假条件 要求和审批手续 避免出现休假混乱的情况，法律依据：《职工带薪年休假条例》规定职工有下列情形之一的!不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假！其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工、请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工！请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工？^请请病假累计4个月以上的

春节假期延长 已申年假 顺延吗!

我觉得不会顺延？如果想继续你需要重新申请,但是你的年假也不会计算在内、还是按国家假期算

年休与公休冲突的原因

法定假期与年休假冲不冲突年休假因法律的规定而带有强制性的!也是属于法定假期、但0838法定假期有很多 那休假的时候会不会冲突呢?以下是店铺为你整理的法定假期与年休假冲不冲突相关资料。希望大家喜欢!法定假期与²²⁴⁶年休假是否冲突1!9265年休假与法定节假日、公休日关系：国家法定休假日?休息日不计入年休假的假期？2?年休假与寒暑假的关系：在我国！学校一直实行寒暑假制度!教职员工享受的寒暑假天数远远超过《条例》规定的年休假天数。因此。带薪假休假条例规定：职工依法享受寒暑假 其休假天数多于年休假天数的？不享受当年的年休假,确因工工作需要、职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的？用人单位应当安排补足年休假天数?3？年休假与事假的关系：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假！如果职工已享受^当当年的年休假,年度内又出现请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的!不享受下一1679年度的年休假、6798注意：如果事假期间已扣工资的，则不受事假天数限制、都应当享受年年休假 4、年休假与病假关系：累计工作满1年不满10年的职工请病假累计满2个月以上的!累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的？累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的？不享受当年的年休假!如果职工已享受当年的年休假?年度内又出现上述病假情形的，不享受下一年度的年休假!5 年休假与探亲假!婚假？产假等假期的关系：职工依法享受的探亲假 婚丧假？产假等国家规定的假期因工伤伤停工留薪期间不计入年休假假期，年休假的法律规定《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关！团体!企业、事业单位。民办办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的2048职工连续工作1年以上的!享受带薪年休假(以下简称年休假？单位应当保证职工享受年休假、职工在年休假期间间享受与正常工作期间相同的工资收入!第三条 职工工累计工作已满1年不满10年的。年休假5天;已满10年不满20年的？年休假10天;已满20年的?年休假15天！国国家法定休假日 休息息日不计入年休假的假期？

第四条 职工有下列情形之一的!不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假 其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累 计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工 请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工！请病假累^计计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的?因此?职工若请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。法定假期规定都6917有哪些1?法定节假日(1)全体公民放假的假日：春节3天!元旦1天,五一节1天！清明节,端午节！中秋节各1天。国庆节3天?(2)部分公民放假的节日及纪念日：三八妇女节，妇女放假半天;五四4128青年节!14周岁以上的青年放假半天、(3)全体公民放假的假日 如果适逢周六？周日。将在工作日补休;部分公公民放假的假日、如果适逢周六,周日,则不补休？2 带薪年休假(1)按照职工带薪年休假条例的规定,机关 团体。企业，事业单位，民办非企业单位！有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的?享受带薪年休假(以下简称年休假)?单位应当保证职^工工享受年休假。职工在年休假期间享受与3231正常工作期间相同的工资收入,累计工工作已满1年不满10年的?年休假5天;已满10年不满20年的!年休假10天;已满20年的 年休假15天?(2)国家法定休假日，休息日不不计入年休假的假期。(3)有下列情形之一的!该员工不享受当年的年休假：①依法享受寒暑假、其休假天数多于年休假天数的;②请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;③累计计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;④累计工作满10年不满20年的的员工？请病假累计3个月以上的;⑤累计工作满20年以上的员工、请病假累计4个月以上的!(4)年休假在1个年度内可以集中安排?也可以分段安排!一般不跨年度安排，(5)确因工作需要不能安排休年休假的 经员工本人同意!可以不安排休年休假，对应休未休的年休假假天数，公司按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬！

3?婚假原劳动部曾于1959年6月1日发布(59)中劳薪字第67号通知规定：企业单位的职工请婚丧假在3个工作日以内的!工资照发、国家劳动动总局,财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》([80]劳总薪字29号,[80]财企字41号)规定：职工本人结婚或职工的(父母,配偶和子女)死亡时、可以根据具体情况？由本单位行政领导批准，酌情给予一天至三天的婚丧假;职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外6636地料理丧事的、都可以以根据路程远近，另给予路程假;婚丧假和路程假期间 职工的工资照发;双方晚婚的 0124婚假延长到15日!各地地方性法规对婚假进行了一些具体规定,比如广东省就规定职工本人结婚！可享受婚婚假3天？晚婚者(男年满25周岁，女年满23周岁)增加10天、职工结婚双方不在一地工作的，可根据路2768程远近给予路程假!途中交通通费由职工自理！4,产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》!用人单位的女职工均享有产假。假期为90天!其中产前休假15天。难产的！增加产假15天?多胞胎生生育的,每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明！给9120予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产^假假;怀孕满4个月以上流产者？给予42天产假、5 丧假根据原国家劳动总局！财政部《关于国营企业职工请婚丧假和和路程假问题的规定》？国有企业职工的直系亲属死亡时！企业应该根据具具体情况、酌情给予职工13天的丧假？直系亲属包包括父母，配偶和子女？如果职工死亡的直系亲属在外地、需要职工本人去外地料理丧事的 企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间？企业均应当照常发放职工的工资，职工在途中的车船费等。由职工本人自理?对非国有企业职工的丧假,目前前国家尚未有规定、有的地方性法规有明确确的规定，例如?《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第4条规定了职工的直系亲属(父母、配偶?子女)死亡、可给予3天以内的丧假,职工配偶的父母死亡?经单单位领导批准 可给予3天以内丧假?需要到外地料理丧事的?可根据路程远近给予路程假,途中交通费由职工自理,同时规定：本规定适用于广东省境内的企业，个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者？及?事业组织、社会团体和与之形成劳动关系的劳动者？

6?探亲^假假1981年3月国务院颁发的《关于职工探亲待遇的规定》!规定了享受探亲待遇的劳动者条件和探亲假期的具体期限，探亲假期内待遇 (1)享受探亲假的条件：根据《关于职工探亲待遇的规定》第2条：凡是在国家机关、6831人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定员工，与1886配偶不住在一起！⁶⁵⁵⁷又不能在公休假团聚的。可以享受探望配偶的待遇;与父母不住在一起。又不能在公休假日团聚的?可以享受探望父母的待遇(公休假团聚指利用公休假在家居住一夜和休息半个白天,父父母不包括岳父母？公婆)！(2)探亲假的期限：①探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天;②未婚员工探望父母 每年给假一次！20天,也可根据实1780际情况?2年给假一次?45天;③已婚员工探探望父母、^每每4年给假一次？20天;④实行休假制度的员工(如学校寒暑假)、应在休假期期间探亲?如休假期短！单位1570可根据实际情况适当延长探亲假天数。上述假期包括公假日和法定节假日。(3)探亲假期间待遇：员工在探亲假期内?单位应按照本人工资标准发给工资!员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费！由所在单位负担!已婚员工探望父母的往返路费,在在本人日标准工资的30%以内的，由本人自理!超过部分由所在单位承担

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法定假期与年休假冲不冲突

法定假期与年休假冲不冲突

年休假因法律的规定而带有强制性的 也是属于法定假期,但法定假5329期有很多 那休假的时候会不会冲突呢?以下是店铺为你整理的法定假期与年休假冲不冲突相关资料。希望大家喜欢!

法定假期与年休假是否冲突

1,年5556休假与法定节假日！公休日关系：国家法定休假日？休息日不计入年休假的假期？

2 年休假与寒暑假的关系：在我国？学校一直实行行寒暑假制度,教职员工享受的寒暑假天数远远超过《条例》规定的年休假天数！因此？带薪假休假条例规定：职工依法享受寒暑假!其休假天数多于年休假天数的?不享受当年的年休假?确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的?用人单位应当安排补足年休假天数！

年假9835和春节假期一样吗

年假和春节假期不一样 春节放假是按照法律的规定、对农历正月初一、初二、初三放假?一般连同两周的^休休息日进行调休，放假7天 年休假是指按照法律的规定!对累计工作现行一年以上的职工？每年度安排一定的时间、年休假可以在一年中的任何时间!由本人申请！主管领导批准？在不影响工作的情况下既可以休假,

职工累计工作已满1年不满10年的、年休假5天?已满10年不满20年的。年休假10天、已满20年的，年休假15天！国家法定休假日？休息日不计入年休假的假期

《职工带薪年休假条例》第二条 

机关，团体！企业？事业单位？民办非企业单位 有雇²³⁵⁸工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年年休假（以下简称年休假）!单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入、