为什么与公司同舟共济

作为一名员工。要赢得老板的关注，除了要有过硬的专业技能外、还需要有赢得得老板信任的人格魅力!而与公司同舟共济的忠诚无非是最8778好的选择,

看过电影《泰坦尼克号》的人都会有很深刻的印象!当船出现了问题以后 乘客们多2332是慌慌张张地逃生。而船上的7282工作人员呢 从船长到水手。都在有条不紊地开展各种救生的工作,当能够实施的救救生措施都用完了之后，船长^则则整理好自己的制服?回到他的办公室、与其他誓死恪守自己岗位的船员们 安静地选择了与泰坦尼克号同生死！共命运!

同样 5993公司就像一条船。老板是船长?而员工则是船上上的水手 作为公司的一员 不管你是普通职员。部门经理?老板？哪怕你4937仅仅是一名清洁工!只要你在公司这条船上,你就必须和公司共命运？你必须和所有的公司员工同舟共济。乘风破浪?驶⁰⁹⁶⁷向你们的目的地、同时,这条船也承载着它的船员、避免他们掉入大海、大船一旦沉了，会有很多人失去工作、有很多家庭的收入受到影响!这固然没有送命那么严重?但也是没有人愿意接受的现实，

“泰坦尼克号”上的所有工作人员、从1202船长到水手。都把自己当作船的主人,和四处逃生的乘客相比，他们在危难时时刻坚守自己的岗位，和船船生死与共！同样。只要你是公司的员工 你就是公司这这条船的主人，你必须以主人的心态1956来管理这条船,而不是以一种^乘乘客的心态背离自己的责任！

真正把公司当作自己远航的船？那么首先就要与公司站在同一个立场 自觉^地地维护公司的利益 建设和发展公司这个平台,这样？公司越来越大。越来越好！就能为员工创造更多的机会 提供更大的发展空间!

一位著名教授有两个十分优秀的学生?对于他们而言。毕业后找份工作是轻而易举的。当时，教授有6271个创办公司的朋友，委托教授为他物色一个适当的人选做助理,。于是!9465教授推荐两个学生都过去看看,第一个应聘的学生叫王墨?面7669谈结束几天后?他打电话给教授说：“您您的朋友太苛刻了，他居然只肯给月薪1600元！我不能这样为他工作!现在我已经在另外一家公司上班。月薪是1800元？”?后来去的那位学生叫李建?尽管月薪也只有1600元？但是他却欣然接受？教授得知后问他：“这么低的工资、你不觉得吃亏了吗?”！李建说：“我当然想挣更多的钱、但我对您朋友印象十分深刻 我我觉得只要能从他那里学到一些本领！薪水低一些些也是值得的、从长远来看？我在那里工作将更有前途。”！很多年过去了、王墨的薪水由当年的一年21600美元涨到40000元?而原先年薪只有19200元的李建，现在的年薪却高达100万元,5090还有外加的公司股权和分红、

对于我们的职业生涯来说!锻炼能力远比薪水重要得多，尤其是一些刚入职⁷³⁰³场的新人,公司的存在为你能力的提升和事业的发展提供了更多的机会!同时？你的能力也为公7046司的发展提供了帮助,使公司的业务蒸蒸日上？你也会获得^更更大的发展机会！

许多杰出人才所具有的创造能力，决策能力以及敏锐的洞察力并不是与生俱来 而是在长期的工工作中学习和积累得到的,由此可见？公司不但是员工之间互相交流和协作3112的平台!也是员工学习和展示才华的平台！只有从这个意义上认认识公司？你的职业生涯才有意义,你才能将工作视为事业发展的一个契机?而不是痛苦的工作——薪水交换过程？也只有这样！你才能愉快地忠诚于你的公司！和公司同舟共济

在公^司司这条船上!老板就是船长？船的航向和整个航行过程都需要他来把握和指挥?因此?你不应该和老板对立

也许你的工资表必须经过他签字认可?可是？你的工资从哪里来。是从你和老板共同努力创造的收益中来 缺少谁的努力。公司的收益5396都将受损,那么、你的工资同样会受损。

也许你需要执行他的指令！他不可能执行你的指令?但但这并不表明你就不是企业的主人。公司发展、需要你的一份努力？公司的收益也有你的一份，老板和职员、只是分^工工不同，角角色不同而已!本质上都是公司的一员！

也许表面上看你是在为老板打工,付出智力或体力？获取一份报酬 事实上?老板是将他的产业业托付给了你、如果你是管财务的?他把他的资产完全托付给了你，如果你是管营销的,他把市场托付给了你?如果你2522是管人事的，他把人力资源托付给了了你……如此地信任？他对你的威胁？最多也只是扣一点工资或或者解雇你,

踏踏实实做事，心中有忠诚奉献的意识，并能付诸行动的人？即使他本来才智平庸，也会在不断地磨练中不断进步?当他能能力达到一定程度的时候、0136也必将得到老板的赏识，而对公司没有归属感、总想着跳槽的人!其神思必定恍惚？其用心必定不专？即使他能力很强，也很难发挥一二，这样的人、当然也不会得到老板的信任?

员工的忠诚是企业最强大的生命力！对于一个企业而言！员工必须忠诚于企业的领导者。这也是确保整个企企业能够正常运行!健康发展的重要因素。

如果你忠诚的对待你的老板，你必定会引起他对你的注意!那么在老板的心里，你就是一个肯与公司同舟共济的人才、出于对对你的信任,一旦有发展的机会?老板一定会第一个想到你？给你锻炼的机会?更重要的是!你的忠诚会为你树立个人品牌,这将是永远都不会贬值的！

如何与企业共命运,

当你选择一个公司并成为其中一员的时候、这就意味着你踏上一艘驶向成功码头的轮船 包括你自己!公司老板以及其他员工都是同一条船上的乘客、在未来的风雨岁月中，水手只有全力以赴地保障轮船的安全？专心致志地使其在航道上平稳行驶！同舟共济！³⁴⁴¹大家才能把握自己的命运。

专注精神是现代职员打造锦绣职场前程的根本保证，因此？树立专注的的职业精神势在必行,它不不仅是现代企业的需要。更是个人职场前程发展的需要,那么 如何培养自己的专注精神呢 我认为！首先应该培养自己时刻关注企业命运的意识、把个人的命运与企业的命运连在一起！这是很重要的一个方面？

自然界中豆科植物的的根部生有根瘤菌！这种菌具有固氮的功能 为豆科植物提供了丰富的营养？^同同时它又借助豆科植物获得了生存的空间、这种相辅相成 相依相生的现象在生物学中称为共生现象、企业与员工之间也是依靠这种共生现象而生存的!

萨苏尔在芝加哥一家有名的广告公司工作。公司总裁迈克·约翰逊年纪比萨苏尔稍微大几岁？管理精明。为人亲和，萨苏尔尔进入公司后不久?便8295由于杰出的工作能力提升为总裁助理!在商务谈判中 萨苏尔的谈吐令^许许多客户所敬佩。

尽管自己是凭借工作实力获得提升的？但萨苏尔仍对总裁心存感激之情,心里暗暗发誓：我一定要把全部精力都聚集到公司的事业上。与公司共命运、

当时？公司正在策划一个大项目——在城市的各条街道做广告、每条街上都有几十个广告位！全3889市至少有几千个！很显然!效益是相当可观的,

可是？半年以后风云突变,当全套审批手续批下时候?公司却因资金缺乏 完全陷入停滞状态。银行也拒绝伸出援助之手，

然而。就在这个困难时期!萨苏尔建议议道：“可以向全体员工集资！”总裁笑笑，无奈奈地拍拍他的肩膀说：“能集多少钱，公司又不是几十万就8000能摆脱困境 集集资几十万只是杯水车薪、连一个缺口都堵不住，”

当约翰逊总裁召集全体员工陈述公司的现状时?一下子人心涣散？再没有几个人专心做好自己该做的事情了 更有甚者开始始寻找“下家”。在支付了当付工资不到一个星期！公司只剩下屈指可数的几个员工时！有人来高薪聘请萨苏尔?但他只说：“公司司前景好的时候？给了我许多,现在公司有困难的时候!我得和公司共渡难关？只要约翰逊总裁没有宣布公司倒闭、我始终不会离开公司？哪怕只2450剩下我一个人，”

不久?公司只剩下萨苏尔一个人陪约翰逊总裁了 总裁歉疚地问问他为什么要留下来？萨苏尔微笑地说：“既然上了船!船遇到惊涛骇浪？咱们就应该同舟共济、”

街道广告属于城市规划的重点项目 他们停顿下来以后?在政府的催促下 公司将这来之不易的项目转让给另一一家大公司,在签订合同的时候？约翰逊总裁提出了一个不可回避的条件：萨苏尔必须在该公司里出任项7031目开发部经理。

约翰逊总裁向那家公司郑重地说：“这是一个很难得的人才。无论在何何时都能与你风雨同舟,把自己的命运与公司的命运紧紧连在一起的人、只会心无旁骛地为为公司的发展而积极主动地工作?这是世界上最可贵的人才、”

新公司的总裁握着他的手微笑着说：“这个世界上能与公司共命运的人才非常难得，或许以后我的公司也会遇到各种困难!我希望有人能与我同舟共济!”

萨苏尔在以后的30年里一直没的7434离开过这个公司。而且从没有松懈！^一一直坚持不懈地努力工作、也正是因为这个原因,如今他已经成为这家公司的副总裁！

当问到萨苏尔为何如此专注的秘诀时?他说：“员工与公司的关系是‘一荣俱荣 一损俱损’，个人^专专心致志地工作?必能加强公司在行行业中的竞争力?公司发展了，个人的利益和发展才有保证?希望每一位员工都能把自己的命运与企业的命运紧紧连在一起!”

在投0042资方面?李嘉诚告诉我们：“不要把所有的鸡蛋都放在同一个9218篮子里?”但在工作上我要说：“把你所有的鸡蛋,都放在同一个篮篮子里!因为专注一个‘篮子’很容易?但专注多个‘篮子’？只能使自己过多地浪费时间和精力！最终也不4977会有太多的收获!”

作为组织的一员？只有与公司同甘苦共患难，才能赢得上司8190的信任。而且！每每个员工只有把企业的命运看作自己人生的命运。才会全心全意地工作。换句话说，只有与公司共命运的人 才能9473有专注工作的精神，也才有锦绣的职业前程！

其一,为公司创造利益、在今天的职场中,每一个公司为生存和发展秉承着“利润至上”的原则?因此！作为员工！首先要考虑虑的就是为公司赚了多少钱 是否高过你的薪水。

每个员工都要全力以赴为公司赚钱 这是每个员工的责任^和和使命 一旦一个员工在心里有了这种使命感和责任感!并习惯基于这种理念行事!那么一定会为公司创造最佳效益、因此、千万不要以为只要做一个^听听老板话的员工就够了。你应把为公司创造造最大利润作为你最重要的目标，

其二?为公司节约?今天很多行业都充满了残酷的竞争，而且各个行业都进入了微利时代!公司要想获利必须节约成本！然而？在一些公司里，很多职员有时候总是大手大脚？甚至想方设法从中获取私利！

中国的很多国有企业？不缺少优秀的人才、也不4767缺少设备?可为什么竞争不过民营企业呢！因为国企中很多干部职工总是马马虎虎,拖拖拉拉?浪费公司的资源。有因必有果 于是那些不专心工作的国企职工纷纷下岗、企业也不景气、

其三！无论公司司遇到什么、永不后退、一旦听到公司遇到什什么危机就辞职不干的人！是难以获得成功的?一个能够时刻与公司共命运人能获得最多？的^成成功和奖赏，

只1949有把公司的命运与个人的命运紧密相连?才能大河有水小河满，否则就是大河无水小河干?正如俗话说：锅里头都没有,碗里怎么会会有呢?

与公司同呼吸 共命运?

在企业这3215条大船上 我们有着共同的方向?有着共同的命运?让船 乘9873风破浪!安全航行！是我们共同的目标,更是我们每¹⁵⁹⁴个人不可推卸的责 任!一旦遭遇风暴！暗礁等风险!谁谁都无法逃避。更不能逃避!我们唯一 能做的就是：同舟共济，共渡难关。9317让船安全靠岸，因此,与企业业共命 运!是每一名员工的神圣职责。。作为一个高层领领导者,你和企业是“一荣俱荣？一损俱损”的关系 优秀的企业不仅给了你优厚的待遇和展示自己的舞台，而且培养了⁵⁷⁷⁹你的自 信、打造了你你的成功 同样的道理、一个失败的企业不仅给了你失败的痛 苦 而且教会会了你反思自己、正视挫折？重新开始,命运掌握在你自己手 中。或许你一个人无法改变企业的命运,但是,由个人聚成的群体一定可 以让企业发展壮大起来、企业的发展对企业中的每个人都是有利的，因 此、作为一个企业的高层管理者 应该8865与企业同呼吸,共命运! 在任何一个企业中！老板都希望员工有主人翁精神?能0763与企业同呼 吸?共命运,但有时候⁷⁹⁴⁷老板做了大量工作 仍得不到员工对对企业的珍视？ 无法让员工全心全意为企业服务！究其原因、很可能就是员工没有同企业 并肩作战的经历或感觉、

人都有这样的心理：珍惜自己努力付出的东西。这也是为什么越来越 多的企业管理者在进行决策时,喜欢不断提高参与决策制定人员数目的原 因——参与决策的人越多 决策获得^的的认同和支持也就越多,决策在执行 过程中就会降低来自内部的阻力,为什么人们对自己付出后得3270到的东西如 此珍视呢 原因在于付出之后才更理解结果的来之不易! 既然人们如此珍视4918自己付出而得到的东西 那么在管理中就一定要注 意：“不要剥夺员工努力得到的成果、”我们可以看到？不少失败败的企业 管理者。都把企业的成功归功于自己、而忽视了员工做出的努力?更有甚 者!剥夺了员工分享成果的权利 没有任何人喜欢自²⁸⁷⁸己的利益被剥夺 所 以 要成功！就要把企业的成果同每个人都都联系起来!让他们知道成功有 他的一份努力! 总而言之 作为一个企业的高层管理者！一方面要做到与企业同呼 吸。共命运，另一方面应应该学会创造一切有可能的机会 让员工参与9000到企 业发展中来？让他们感觉自己的努力工作促成了企业的成功，最重要的是 不要剥夺他们享受成功的权利、

为什么与公4147司同呼吸、共命运

很多人总是是认为：“我为公司工作。公司发给我薪水 这是^天天经地义的事情，至于公司如何发展！则与我没有任何关系?哪一天一旦公司走向衰落!我换个公司就可以了,”持这种观念的人实在可悲！他们从来没有认识到公司与自己的⁸⁵⁴⁴命运有着千丝万缕的关系,他们也不知道公司的发展不仅有利于老板。更有利于自己！我发现!那些从破产公司里出来的求职者总是很难受到别人的欢迎、而一位从优秀公司退休的职员却会成为人人希望获得的人才、你你愿意做哪种人呢

如果你想进入一个公司的话！一定要谨慎地选择？因为当你选择了一个公司并成为¹⁴²⁰它的员工时？就意味着你5793踏上了一艘船！从此这艘船的命运就和你的命运牢牢地联系在³⁶⁴⁵一起了？公司是船,你就是水手！让船乘风破浪。安全前行是你不可推卸的责任。无论^遇遇到风雨，礁石。海浪 你都不能选择逃避！而应该⁴⁶⁹⁰努力使这艘船安全靠岸、

对每个员工来说！与公司同呼吸，共命运是你神6355圣的职责!因为公司的命运会直接影响你个人的前程？

一个公司就如同一艘驶往成功码头的大型蒸汽船!操作这艘船需要很多的人力和物力！为了保证这艘船能够正常的前进,船长（也就是你的老板）需要无⁷⁵⁸⁷数的人来充当他的助手（你就是其中一位） 而这些人都有一个共同的任务和目的：“把自己分内的工作做到最好。最正确。并且尽力帮助同伴、共同协助船长?努力将这艘船⁶³⁹²安全平稳地驶到目的地！”如果你对工作不负负责任 这艘船也许就会因为你的失职而沉入大海、所有的人都将因为你而葬身鱼腹？因此 任何时候你都应该和船上的每个人同舟共济 无论遇遇到什么情况?你都应该负起责任来!0726与公司共命运！全心全意做好你的工作？

奥森·戈尔的经历就是一个很好的证明!

戈尔大学6346毕业后到一家商店里工作。每周的工资是10美元。他刚进商店,老板就对对他说：“你应该熟悉工作中所有的细节、这样你才能成为有用之才!一旦你能表明自己的能力!我就会马上承认你的工作成绩?”

年轻的戈尔开始细心观察？几周之后、他发现老板总是^仔仔细查看进口商品的清单 这些产品是从德国和法国进口的!他便开始研究货物清单!从而认识了法国和德国的一些商人?有一天、他的老板工作非非常紧张、于是便让戈尔帮助整理货物清单、他完成得非非常出色。^此此后清单检查工作就都由他来把关?

一个月之后?他他被招进办公室，商店的两位主要人物会见了他，与他进行行了谈话 年长的一位说道：“近来我们需要一位人员来主管商品进口的工作 我发现你是第一个看到这个机会的男孩!并巧妙地把握住²⁸⁶⁷了这个机会,这是一一个很重要的职位、也是一项必不可少的的工作?我们需要有能力的人来从事这项工作?在我们的20个职工当中！只有你一个人看到了这项工作的2184重要性？并且有能力胜任它，”

戈尔的工资被提^高高到每周50美元！在3年之内他的工资收入就达到了2000美元，后来还被派往法国和德国 他的老板说：“^等等奥森·戈尔到30岁的时候,可能会成为商店合伙人中的一员 他是一个把商店的命运视作自己命运的人，并愿意为此7866付出代价!使自己能够为商店做得更多?一个付出代价的人。最终必有回报 ”