春节加班。工资怎么算！

春节放假，工资按照法定月计薪天数（21.75天）来计算!举例说明如下：

若月薪为5000元,8765则去除法定春节假日3天（假定不与周末重合）。实际工资为5000x（21.75-3）/21.75=4308.36元

若假期加班，则企业应当支付三倍的8441加班费？

扩展资料：

加班工资的具体算法是：日工资=月工资收入÷法定月计薪天数（21.75天）,春节的法定假日初一至初三共有3天？用人2151单位在这三天安排劳动者工作。应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而除夕和初四至初六的4天，如果安排加班的话 可以给劳动者安排补休而不支付加班工资!如果不给补休!则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资?

参考资料：

人民网-春节假期加班，工资怎么算，

百度百科-制度计薪日

春节加班工资怎么算2022

2022年国家法定假日三倍工资分别是元旦一天,春节三天!清明一天？五一节一天?端午节一天 中秋节一天?国庆节三天

2022年法定节假日

1!元旦：2022年1月1日至3日放假？共3天，

2!新年：1月31日至2月6日放假调休。共7天。1月29日（星期六）。1月30日（周日）上班，

3?清明节：4月3日至5日放假调休！共3天。4月2日（星期六）上班！

4,劳作节：4月30日至5月4日放假调休！共5天！4月247023日（周日）。5月7日（星期六0053）上班？

5!端午节：6月3日至5日放假！共3天!

6！中秋^节节：9月10日至12日放假？共3天

7 国庆节：10月1日至7日放假调陪行晌休？共7天 10月8日（星期期六），10月9日（周日1003）上班！

新劳动法是怎么规定春节加班的

春节放假属于法定假日!符合劳动法44条规定的！是要支3034付三倍工资的、

劳动者在法定节日工作的？不允许安排补休，只能按照劳动者本人日平均工资标准的300%支付加班工资、用人单位不能以安排补补休代替支付加班工资？

如果单位不支付加班费的话？按照劳动法的规定可以向劳动单位所在地的劳动监察大队投诉，另外可以提起起劳动仲裁!

《中华^人人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

1，元旦？2、春节,3，国际劳动节！4！国庆节！5!法律、法规规定的其他休假节日，

第四十四条有下列情形之一的!用人单位应当按照下列标准支支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1？安排劳动者延长工作时间的 支付^不不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,

2?休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、支付不低于工资的百分之二百的工资报酬、

3？法定休假日安排劳动者工作的、支付不不低于工资的百分之三百的工资报酬，

即平时时晚上的加班费是本人工资的150%?双休日是200%！国家法定休假日是300%、但这只是国家规定的比例 加7880班费发放额的关键是工资基数

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定!否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定、企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者者本人所在岗位相对应的工资标准确定

如果劳动合同？集体合同没有约定的!职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的！则不执行上述规定）！日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便,按每月21天计算）、

扩展资料：

按照国务院2008年1月1日起施行的《最新节假日及休假规定》第二条规定！全体公民放假的节日：

（一）新年、放假1天（1月1日）。

（二）春节！放假3天（农历除夕。正月初一 初二）!

（三三）清明节，放假1天（农历清明当日）。

（四）劳动节?放假1天（5月1日）。

（五）端午节？放假1天（农历端午当日）!

（六）中秋节?放假1天（农历中秋当日）？

（七）国庆节，放假3天（10月1日 2日?3日）？

参考资料：《中华人民共和国劳动法》——百度百科

过年加班费的法律规定

过年加班费至少是正常工资的三倍，

过年加班费是支付不低于工资标准300%的工资报酬!国家规定的全民法定公休节日分别为元旦。春节?清明。端午，劳动节,中秋和国庆节。全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假假时段每年由国务院发布？

8510地方性节日，少数民族传统节日,其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区！法定休假日天数要与与经济社会发展阶段相适应？法定节假日加班工资的规定!单位安排劳动者在节假日当天加班的、加班工资至少是正常工资的三倍，加班工资就是指劳动者按照^用用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬,

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第四十条 用人单位在下列节日期间应应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦,

（二）春节,

（三）竖亩国际劳动节、

（四）国庆节！

（五）法律，法^规规规定的其他休假节日 第8466四十四条

有下列情形之一的 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资9501的百分之一百五十的工资报酬?

（二）休息日安排劳动者工作又不能安¹⁶¹²排补休的。支付不低于工资的百分分之二百的工资报酬？

（三）法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 第四十四条 有下列情形之一的。用人单位应当按照下列标准支付高于于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的!支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

（二）休息日安排劳动8772者工作又不能安排补休的晌伏 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法法定休假宴纤携日安排劳动者工作的！支7364付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节73270天假期加班工资怎么算

法律分析：春节七天加班工资应该按照百分之三百计算工资!

1!安排劳劳动者在法定节假日和休息日加班!支付的加班工资是不同的！在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%支付加班工资?不能用调休或者补休来替代？

2?在休息日加班的？用人单位应该先安排同等时间的补休 不能安排补休的 按照不低于日工资基数数或者小时工资基数的200%支付加班工资、需要注意的是？不管是300%还是200%的加班工资 都是用人单位在支付劳动者月工资之后？再另外支付的!

一般节假2736日开会算加班

1、单位未安排。劳动者自行加班的,不需支付加班费

2!是否是加班，要看是是不是用人单位安排的？如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作作时间或休息日。节假日主动上班班而形成自愿加班的！用人单位可可以不用支付加班费

3 ？但是、有一个关键！就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的。故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实

4、休休息日培训开会是否属于加班!可以认定^为为加班！根根据相关规定 在部分公民放假的节日期间!对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工、单位应支付工资报酬 但不支付加班工资,如0286果该节日恰逢星期六,星期日？单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资!

法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三三条 职工累计工作已满1年不满10年的、年休假5天。已满10年不满20年的 年休假10天。已满20年的 年休假15天，

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的。不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假？其休假天数多于年休假天数的，

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的?

（三）累计工作满1年不满10年的职工。请病假累计2个月以上的？

（四）累计工作满10年不满20年的职工？请病假累计3个月以上的?

（五）累计工作满20年以上的职工。请病假累计4个月以上的 第五条 单单位根据生产！2674工作的具体情况，并考虑职^工工本人意愿！统筹安排职工年休假!

年休假在1个年度内可以集中安排?也可以分段安排，一般不跨年度安排？单位因生产！工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的、可以跨1个年年度安排

单位确因工作需要不能安排职工休年假的！经职工本人同意 可以不安排¹⁰⁴¹职工休年假?对职工应休未休假假天数。单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬!

春节加班怎么算 调休能否代替加班费

按《劳动法》及配套法规的规定、在法定节假日!用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加加班工资、并且不得以以调休等方式代替，

劳动法第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、支付不低于工3905资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分1373之三百的工资报酬?

国务院关于法定节假日加班的规定

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定。我国法定节假日包括三类?第一类是全体公民放假的节节日(法定)！包括^：：新年(1月1日放假1天)!春节(农历除夕？正月初一？初二放假3天)，劳动节(5月1日放假1天) 国庆节(10月1日!2日 3日放假3天)清明节(放假1天)?端午节(放假一天)和中秋节(²⁹⁷⁰放假一天)。

法定假日?用人单位安排加班的？须在正常支付员工工5685资的基础上！按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资!也就是说？10月1日，2日,3日三天,加班费按3倍标准执行、同时？由于3日出出现法定假重叠情况?将中秋4527节假调至6日。因此6日应应当视同为法定假日。加加班工资按3倍计算？法定节假日工资计算